Prednacrt Zakona o radu FBiH

U javnosti se pojavile informacije o prednacrtu Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine. Isti je Federalno ministarstvo rada i socijalne politike još u januaru 2026. godine uputilo Vladi Federacije Bosne i Hercegovine. Prednacrt Zakona o radu FBiH istovremeno jača određena prava radnika, ali i preciznije uređuje mogućnosti poslodavaca da organizuju rad, što je i razumljivo imajući u vidu promjene na tržištu rada.

Kao neke od najznačajnijih novina izdvajaju se:

• Ugovor na neodređeno vrijeme kao pravilo – ugovor na određeno bi se mogao zaključivati samo uz objektivno opravdan razlog, uz ograničenje na najviše tri uzastopna ugovora i ukupno dvije godine.
• Detaljnije uređenje fleksibilnih oblika rada – posebno se uređuju sezonski i agencijski rad, probni rad i izmjene ugovora o radu.
• Veća zaštita kod izmjene ugovora – predviđa se obaveza obrazlaganja razloga za aneks ugovora i mogućnost sudske kontrole njegove zakonitosti.
• Promjene u radnom vremenu i odmorima – između ostalog, predlaže se da se pauza uračunava u radno vrijeme. Također su predložena detaljnija pravila o prekovremenom radu, preraspodjeli i evidenciji radnog vremena.
• Fleksibilnije uređenje godišnjeg odmora – zadržava se zakonski minimum, ali se predviđa ukidanje sadašnjeg zakonskog maksimuma od 30 dana. Navedenom izmjenom bi duže trajanje odmora moglo biti uređeno pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili drugim aktima.
• Jasnije razlikovanje radnog staža i radnog iskustva, što bi trebalo doprinijeti većoj pravnoj sigurnosti, posebno kod zapošljavanja i uslova za obavljanje određenih poslova.

Važno je, međutim, imati na umu da ovo još nije zakon. Radi se o prednacrtu koji tek treba proći dalju proceduru i isti može biti značajno izmijenjen prije nego bude usvojen.